Lilly Jobs

Job Information

Lilly ASOCIADO DE ENTRENAMIENTO PARA MARKETING in MEX City, Mexico

At Lilly, we unite caring with discovery to make life better for people around the world. We are a global healthcare leader headquartered in Indianapolis, Indiana. Our 35,000 employees around the world work to discover and bring life-changing medicines to those who need them, improve the understanding and management of disease, and give back to our communities through philanthropy and volunteerism. We give our best effort to our work, and we put people first. We’re looking for people who are determined to make life better for people around the world.

Descripción de puesto

En Lilly, creemos en el talento de nuestra fuerza laboral. Una de las mejores maneras de utilizar y desarrollar ese talento es utilizar nuestra fuerza laboral existente para cubrir cargos nuevos o vacantes. Si está buscando un nuevo cargo dentro de Lilly, puede ver y solicitar puestos vacantes publicados en el sistema interno de publicación de empleos. Debe cumplir con los requisitos mínimos que se indican en la descripción del trabajo y tener u obtener autorización de trabajo en el país donde se encuentra el cargo para ser considerado. Al solicitar internamente un cargo, su supervisor actual recibirá una notificación de que usted ha solicitado el cargo. Alentamos a los empleados a analizar la oportunidad con su supervisor antes de presentar la solicitud.

Ruta/Nivel: P1

Nota: Aunque los cargos se postulan en los niveles de banda más bajos, los empleados deben buscar en todos los niveles de la banda a fin de identificar todas las oportunidades. Los empleados contratados en puestos con banda (p. ej.: P1-P3, R1-R2, B1-B3, etc.) se trasladan a su nivel actual, independientemente del nivel indicado en el anuncio de vacante. Por ejemplo, si se selecciona un candidato P2 para un cargo con banda P1-P3, el candidato seguirá siendo un P2 en el nuevo cargo.

Asociado de Entrenamiento Marketing LATAM (Eventual)

Esta posición es responsable de liderar un proyecto, durante 4 meses, para crear el proceso de onboarding/entrenamiento para nuevos marketeros en LATAM, así como ejecutar las actividades descritas en el programa para una vez concluido el proyecto se pueda implementar de manera inmediata.

Durante el proyecto será el líder que diagnosticará las oportunidades en el proceso actual para nuevos colaboradores en marketing, desarrollará la propuesta de nuevas soluciones basado en insights de los stakeholders y estructurará la solución para su implementación.

Principales responsabilidades y tareas:

  • Diagnosticar proceso y herramientas actuales para encontrar áreas de oportunidades con un profundo entendimiento de los diferentes procesos, políticas y procedimientos que maneja marketing en la región.

  • Reunir mejores prácticas de otras afiliadas que puedan replicarse o usarse para simplificar.

  • Aterrizar insights en un roadmap de onboarding para los diferentes tipos de funciones dentro de marketing para una mejor experiencia de inicio y cumplimiento de los procesos.

  • Priorizar procesos críticos propensos a errores para un claro entendimiento en el onboarging a crea.

  • Ejecutar plan de acción con las soluciones encontradas para terminar con un entregable listo para su ejecución.

  • Participar en el diseño de estrategias y soluciones que contribuyen a mejorar Marketing Capabilities.

Habilidades y requisitos:

  • TítuloUniversitario (o en proceso de titulación)

  • Ingles Avanzado

  • Conocimiento intermedio o avanzado de procesos de marketing de industria farmacéutica

  • Experiencia como becario en el área de marketing

  • Habilidades de liderazgo e influencia

  • Habilidadesdecomunicacióny presentación,

  • Organización, agilidad de aprendizaje, trabajo en equipo, iniciativa.

  • Manejo de herramientas Microsoft office y uso de tecnología.

Note: When applying internally for a position your current supervisor receives notification that you have applied to the position. We encourage employees to discuss the opportunity with their supervisor prior to applying.

Lilly does not discriminate on the basis of age, race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, national origin, protected veteran status, disability or any other legally protected status. #WeAreLilly

Eli Lilly and Company, Lilly USA, LLC and our wholly owned subsidiaries (collectively “Lilly”) are committed to help individuals with disabilities to participate in the workforce and ensure equal opportunity to compete for jobs. If you require an accommodation to submit a resume for positions at Lilly, please email Lilly Human Resources ( LillyRecruitingCompliance@lists.lilly.com ) for further assistance. Please note This email address is intended for use only to request an accommodation as part of the application process. Any other correspondence will not receive a response.

Lilly does not discriminate on the basis of age, race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, national origin, protected veteran status, disability or any other legally protected status.

#WeAreLilly

At Lilly we strive to ensure our employees are part of a team that cares about them and our shared purpose of making life better for those around the world. How do we do this? We continue to look for ways to include, innovate, accelerate and deliver while maintaining integrity, excellence and respect for people.​ We hope that you seek to join us on our journey as we create medicine and deliver improved outcomes for patients across the globe!

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